生孩子后领结婚证不批育儿假？企业：为体现计生包容性，准假

据“领导留言板”6月21日消息，准假针对网民关于“我是生孩生包在孩子出生以后领的结婚证，计生办不批育儿假”的后领留言，皖北煤电集团回复称，结婚五沟煤矿认为网民不能享受育儿假奖励政策，批育后经五沟煤矿研究请示，儿假为更好体现计划生育的企业包容性，决定给予网民育儿假。为体

网民5月20日在人民网向安徽淮北市委书记留言称，现计我是容性濉溪五沟煤矿的职工，因为我是准假在孩子出生以后领的结婚证，矿计生办不批育儿假，生孩生包说我不符合生育政策，后领实在想不通，结婚望帮忙解决。批育

皖北煤电集团6月21日回复称，关于反映育儿假政策的问题，现将情况答复如下：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修正）第二十五条、《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条以及安徽省卫健委《 安徽省人口与计划生育条例 实施中有关问题具体应用的指导意见》第三条，结合网民的实际情况，五沟煤矿认为网民不能享受育儿假奖励政策。后经五沟煤矿研究请示，为更好体现计划生育的包容性，决定给予网民育儿假。5月26日，五沟煤矿工作人员与网民联系沟通，网民对此表示满意。

皖北煤电集团在回复中提到的《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修正）第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。皖北煤电集团公司网站显示，皖北煤电集团公司是安徽省属重点企业集团。经过三十多年建设发展，主要产业地跨全国七省十五市，发展成为产物贸一体化、跨区域经营的综合性企业集团，主营业务煤炭、电力、化工和物流贸易，拥有1家上市公司。现有在岗职工2.4万人，2018年期末资产总额448.7亿元。位列2019中国企业五百强第472位，中国煤炭企业五十强第22位。力争到2022年末，煤炭产量4000万吨，化工产量380万吨，电厂装机容量200万千瓦以上，职工人均收入达到10万元以上。